bob多特蒙德中层行政人员考核暂行办法
2018-07-23 08:20:55 浏览次 作者：耿晓红
为加强学校干部队伍管理，科学评价中层行政人员德才表现和工作实绩，进一步调动干部工作积极性和创造性，推进干部考核工作常态化制度化，依据《市教体局科室和直属事业单位主要负责人年度考核暂行办法》精神，现制定bob多特蒙德中层行政人员考核暂行办法：
一、考核原则
坚持客观公正、注重实绩原则，实行领导与群众相结合、民主与集中相结合的方式。
二、考核时间
原则上安排在每学年6月下旬至7月上旬。
三、考核对象
学校全体中层行政人员及中心负责人。
四、考核内容
以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，指履行职责的业务素质和能力。
勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。
廉，指廉洁自律等方面的表现。
五、考核等次及条件
考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀比例为参加测评人数的30%。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1.思想政治素质好；
2.精通业务，工作能力强；
3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4.工作实绩突出；
5.清正廉洁。
（二）确定为称职等次须具备下列条件：
1.思想政治素质较高；
2.熟悉业务，工作能力较强；
3.工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
4.能够完成本职工作；
5.廉洁自律。
（三）有下列情形之一的，确定为基本称职等次：
1.思想政治素质一般；
2.履行职责的工作能力较弱；
3.工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；
4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）有下列情形之一的，确定为不称职等次：
1.思想政治素质较差；
2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3.工作责任心或工作作风差；
4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；
5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。
六、考核机构
设立学校考核工作小组，组长为校党委书记、校长，副组长为校党委其他成员，成员包括各部门负责人，由办公室具体组织实施。
七、考核程序
1.提交书面述职述廉材料。
2.召开民主测评会议。参会人员由中层以上行政人员，党支部书记，年级正副组长，教研组长和教职工代表组成。
3.提交会议研究。校党委会依据考核结果和平时表现情况，确定考核等次。
4.表彰通报。校党委对考核优秀的中层行政人员进行表彰。
八、考核结果运用
考核被确定为优秀等次的，在干部职务晋升、职称晋级上优先，在当年事业单位工作人员年度考核中优先评优；考核被确定为基本称职等次的，由分管领导对其诫勉谈话，限期改进；考核被确定为不称职等次的，按照党纪、政纪有关规定处理。
九、其他相关问题
有下列情况之一的不参加年度考核：
1.当年因病、事假累计超过考核年度半年的；
2.当年到龄办理退休手续的；
3.新任职不满6个月的。
本办法自 2018年开始执行，由办公室负责解释。
中共bob多特蒙德委员会
2018年6月29日
